Unternehmenswandel steht für strategische Erneuerung und kann sich auf die „harten“ Erfolgsfaktoren konzentrieren (z.B. Strukturen und System) oder auf die „weichen“ Faktoren (z.B. Fähigkeiten und Einstellungen). Anhand dieser unterschiedlichen Objekte lassen sich vier verschiedene Formen des Wandels unterscheiden: Restrukturierung ->Weitere Informationen